易方达蓝筹精选增聘何一铖与杨思亮，规模约270亿。

易方达蓝筹精选基金近期增聘何一铖、杨思亮两位基金经理，与原管理人张坤组成三人团队，该基金规模曾达近900亿元，后因市场波动缩水至约267亿元，新增基金经理具备科技、消费等多元投资背景，旨在通过团队作战提升决策质量、分散风险，业内人士指出，此举是公募行业明星基金“减负”与平台化转型的体现，政策推动下，多基金经理模式正加速普及。

公募基金行业的"团队作战"模式正在加速普及，2025年5月23日，国内头部公募机构易方达基金发布一则重要公告：旗下明星产品——易方达蓝筹精选混合型证券投资基金，正式增聘何一铖、杨思亮两位基金经理，与原掌舵人张坤组成三人管理团队，共同负责该基金的日常投资运作。

这一变动迅速引发了市场关注,作为张坤的代表作，易方达蓝筹精选自2018年9月5日成立以来，一直是公募基金圈中备受瞩目的存在，该基金定位为大市值价值型混合基金，其投资风格鲜明：持股高度集中，重仓布局消费、互联网和医药三大赛道中的龙头个股，正是靠着这一策略，该基金在2019年、2020年连续两年交出亮眼成绩单，年度收益率分别高达55.12%和95.09%，到2021年二季度末，其规模一度飙升至898.89亿元，成为当时全市场规模最大的主动权益类基金，堪称"巨无霸"级别的存在。

随着2021年以来A股市场进入结构分化行情,该基金也逐渐步入"低谷期"，数据显示，2021年至2025年，其各年度收益率分别为-9.89%、-16.03%、-20.99%、1.7%和6.86%，这段持续的波动，也让基金的规模不断缩水，截至2025年一季度末，易方达蓝筹精选的最新规模已降至267.93亿元，相较巅峰时期蒸发了超过630亿。

面对业绩和规模的双重压力,张坤此前曾在基金的定期报告中多次阐释自身的投资理念：他强调"深度研究驱动、时间沉淀价值"，主张"不博弈短期，赚企业成长的钱"，显示出坚守长期主义的立场，而此次增聘两位不同背景的基金经理，或也意味着管理团队希望引入多元视角来应对市场变化。

公开资料显示,此次新增聘的何一铖较为年轻，曾于2019年7月入职易方达基金，担任研究员，随后逐步走上基金经理岗位，目前他管理着三只基金，合计规模约84.28亿元，值得关注的是，何一铖自2024年8月17日起接管易方达新常态基金，任职以来回报率高达297.3%，该基金主要聚焦科技产业链，持仓以通信、电子等赛道龙头股为主，他还于2025年2月12日起与姚欢宸共同管理易方达成长驱动基金，3月7日起又与张清华一道管理易方达丰和债券基金，可以说，何一铖是目前易方达内部快速成长起来的新锐力量。

另一位被增聘的基金经理杨思亮,则带来了较为丰富的行业经验和"跨界"履历，他曾在宝盈基金任职多年，并与另外三位优秀基金经理共同被称为宝盈"四小龙"，在他管理宝盈消费主题、宝盈睿丰创新两产品期间，任职回报率分别达到156.84%和118.25%，2025年8月30日，杨思亮从宝盈基金正式离任，随后选择加入易方达基金，今年3月25日，他接替郭洁接管了易方达长期价值基金，从持仓变动来看，其接手后新增了有色金属、食品饮料、房地产等板块的个股，显示出对不同行业的广泛覆盖。

针对此次增聘,易方达基金方面表示，引入两位具备不同投资能力圈的基金经理，能够借助多视角团队互补优势，进一步提升投资决策的质量，从而优化持有人的整体投资体验，一位业内人士解析称，这其实是为规模庞大的"明星基金"注入更多投研力量的一种减负式安排。

这一趋势并非易方达基金的个案,今年以来，已有多家知名头部公募纷纷采取类似动作，5月9日，景顺长城基金宣布，分别为刘彦春旗下"景顺长城鼎益""景顺长城内需增长"及"内需增长贰号"三只产品增聘基金经理，后续刘彦春管理的6只基金中，已有3只正式进入共同管理模式，另据界面新闻统计，截至5月20日，当前市场上至少由两位基金经理共同管理的主动权益类基金，数量已达512只。

有业内人士分析指出,团队制管理的优势在于可以整合多人的研究专长和判断视角，将单一投资者存在的认知盲区降至最低，从而为获取更稳健的长期回报创造更好的条件，一位公募产品部人士向界面新闻记者透露，在实际操作过程中，新增聘的基金经理接管后，基金原有资金组合有可能会按照一定的比例进行分仓，交由不同的基金经理独立管理，这样既强化了投研配置，也提升了全流程的质量把控。

值得关注的是,相关政策也在加速推动这一变化，今年4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布了《基金管理公司绩效考核管理指引》，其中明确提出：针对主动权益产品建立阶梯化薪酬调节规则——若某基金过去三年的业绩低于业绩比较基准超过10%，且对应基金利润率为负，则基金经理的绩效薪酬降幅不得低于30%，只有在过去三年显著跑赢业绩比较基准、并且基金利润率为正的前提下，薪酬才有上调空间，旨在通过"薪酬奖惩倒逼投资能力提升"，这一背景下，越来越多的基金公司正在有意淡化个人光环，转向体系化和平台化的竞争。

晨星（中国）基金研究中心助理分析师王方琳则表示，随着行业竞争持续加剧、人才流动不断提速，以往过度依赖明星基金经理个人效应来引流获客的模式已经越来越难以为继，平台型、体系化的投研建设重要性正在持续上升，头部机构的资源和平台优势使其在人才吸纳过程中形成了强烈的"虹吸效应"，而不同层级的机构也在逐步寻找自身合适的差异化定位，整个公募行业正向更加多元、更具竞争力的格局不断迈进，总体而言，团队化、多基金经理共同管理模式日益壮大，已成为当前市场不可忽视的一大显著趋势。