在上海崇明区,一名工作六年的住家保姆陈阿姨因管教孩子时与雇主刘女士发生争执,被解雇后拒绝离开,当日深夜,刘女士报警称保姆赖着不走,事件起因是陈阿姨批评孩子不睡觉,并承认曾打过孩子,引发刘女士愤怒,刘女士将保姆行李箱扔下楼,拒绝支付余薪,陈阿姨情绪失控,持刀自伤威胁,警方及时控制局面,经调解,刘女士同意结清薪酬,陈阿姨最终离开,事件引发对雇佣关系中角色边界和情感距离的广泛讨论。
上海崇明区的一起保姆与雇主之间的激烈纠纷,就引发了大量网友的关注,事件的起因其实并不复杂:一个在雇主家工作了整整六年的住家保姆,在管教孩子时与女主人发生争执,最后闹到要持刀自残的地步,甚至连警察都不得不出面平息。
事情发生在“五一”小长假前夕,当天深夜,家住上海城桥镇的刘女士拨通了派出所的报警电话,她的语气又急又气:家里那位干了六年的住家保姆陈阿姨,被解雇后不但不走人,还赖在家里赖着不走,怎么赶都无济于事。
民警很快赶到现场,一进门就感受到空气里充满了火药味,刘女士和保姆陈阿姨正面对面站着,彼此的情绪都绷到了极限,谁能想到,这两位平日里朝夕相处、几乎像一家人一样的女性,此刻竟然因为孩子的教育问题炸开了锅。
事情的导火索其实并不大,那天晚上,已经到了孩子该睡觉的时间,可刘女士的儿子依旧抱着平板电脑不肯撒手,保姆陈阿姨当时已经有些不耐烦,随口撂下一句“出去”,语气硬邦邦的,正是这句话,惹恼了站在一旁的刘女士。
刘女士当场就向陈阿姨表达了不满,陈阿姨有些恼火,情绪一上来,脱口而出:“这又不是我第一次说他,以前孩子不听话的时候,我也打过。”
这一句话,干脆直接把刘女士的怒火彻底点燃了,无论如何,一个保姆竟然说“曾经打过自己孩子”,这对任何一位母亲来说,都是难以接受的,而陈阿姨却觉得,孩子从小就是她亲手带大的,平时该管的时候自然会管,打两下当教训,也是在刘女士默许的情况下才敢做的。

六年相处的点点滴滴,在这一次争执中瞬间变得脆弱不堪,气头上的刘女士没有再多考虑什么,她把保姆的行李箱从窗口直接扔下了楼,嘴里还不依不饶地嚷着:“每个月给你一万元工资,还要天天看你的脸色?”而她对陈阿姨余下的薪酬,也拒绝再支付。

“你不给我工资,我就死在这里。”陈阿姨说完这话,转身冲进了厨房,拿起一把尖锐的菜刀,竟直接架在了自己脖子上。

民警眼疾手快地冲上去,一把把菜刀从她手里夺了下来,还幸好没有伤到任何人,为避免事态进一步升级,双方被一起带回了派出所调解。

在去派出所的路上,从上车到下车,陈阿姨几乎是全程哭泣,到了所里,情绪稍微平复了之后,面对民警陆王涛,她坚定地说:自己从来没有把孩子当成外人,她把刘女士的儿子当作了自家孩子一样在心疼和管教。

民警并没有否定她这六年的付出,只轻轻说了一句:“可将心比心,那是从母亲身上掉下来的骨肉啊,看她多心疼,难道孩子不会心疼吗?”

听完这句话,陈阿姨含着眼泪点了点头,而等到另一边的刘女士情绪也缓和下来,跟民警沟通时,她也终于说了句公道话:“孩子交给她带,我一直很放心的,不放心也不可能做了六年这么久。”

说到底,这两位女性,彼此的付出和人情味并不是没有,陈阿姨那部用了多年的手机、还有刘女士女儿的那台平板电脑,都没少过对方心意,就在双方对峙前,她们之间的距离只隔着一句没有理解的话。

这场闹剧在凌晨一点多画上了句号,在多轮调解后,刘女士答应将结清保姆这期间全部工作后的剩余薪资,而打算辞职离开的陈阿姨,也终于拿起行李,走向了另一段人生。

但这场争执在网上发酵之后,很多人的评论却惊人地一致:在雇佣关系中,不该越界,也不该把这些界限搞得模糊不清,很多人留意到了陈阿姨说“打得理所当然”的态度,也有更多人冷静分析起当代家庭雇佣关系的隐患。

有网友直指要害——打什么工,记住一点永远是真理:你和雇主之间是签约的责任契约,关系再亲近都是另一码事,另一部分网友则认为,做家务照顾孩子是分内事,但教育和体罚权属于亲生父母,任何越界都是在踩雷。

也有相反的声音认为:如果一个保姆真心为孩子着想,批评两句让孩子早点睡觉,没什么大不了,与其说是陈阿姨越线,不如说是妈妈看脸色太重,生活中缺少秩序感,孩子在家完全看谁更宠,对成长和教育未必真的好。

纵观现实生活中,类似的家政纠纷在国内其实不少发生,在一份行业调研数据显示,超过72%的家庭每年需要更换一次家政服务人员,主要原因集中在“性格不合”、“与雇主产生感情矛盾”以及“角色定位不清晰”。“高情商+高职业度”才是合格家政人员竞争力和市场“硬通货”。

一份工作,最重要的永远永远是职业边界,而在家庭空间中,这份边界感尤其难拿捏,你对他好不代表能替他管孩子,做的久不等同于变成了家人的另一员,否则好好的相处,就可能出现陈阿姨的那种感伤:我养了六年,到头来,却只能含泪走人。
