从尼特到因塞尔，研究指出失业正助长年轻男性的厌女倾向。

这项发表于《性别、工作与组织》的研究指出，“因赛尔”（Incel）群体的极端厌女情绪并非单纯的性别对抗，其背后更深层的原因是社会经济问题，尤其是年轻男性在就业市场的困境，许多“因赛尔”属于既不工作也不学习的“尼特族”，他们将失业归咎于女性和平权政策，认为职场是零和博弈，研究揭示，失业加剧了他们的宿命论心态，形成恶性循环，并将这种被排斥感转化为极端的仇恨与暴力倾向。

“别为了那个恨你的烂社会打工。”——这句充满戾气的宣言，在“因赛尔”（Incel，即“非自愿独身者”的英文缩写）的隐秘网络社区里像一种暗号般流传，这个原本发端于互联网角落的群体，如今因其极端化的厌女主张，已同全球多起骇人听闻的暴力事件紧紧捆绑在一起，从而令外界不得不侧目审视。

我们是否误解了什么？最新发表于《性别、工作与组织》（Gender, Work & Organization）期刊的一项研究给出了一个引人深思的答案：将“因赛尔”的极端化简单地归咎于男女性别之间的对抗，其实过于片面，这背后，似乎藏着一只更庞杂的“手”——那便是广泛的社会经济问题，尤其是年轻男性群体在就业市场中所遭遇的重重壁垒，这一发现，为我们重新认知“因赛尔”现象并制定政策干预措施，提供了颇具价值的新窗口。

根据这篇题为《别为“烂社会”工作：非自愿独身与失业的关系》的论文，加拿大蒙特利尔麦吉尔大学社会学系的研究者AnnaRose Beckett-Herbert与Eran Shor，对主流“因赛尔”论坛incels.is中逾千条评论进行了深度剖析，研究揭示，大量“因赛尔”成员正深陷失业或不稳定的就业泥淖，而该群体内在的那套“宿命论”逻辑，反过来又进一步将它们牢牢按在就业市场的边缘，近乎形成一种恶性循环。

研究者发现,“因赛尔”群体中有很大一部分属于典型的“尼特族”（NEET），NEET全称为“Not in Education, Employment, or Training”，即那些在义务制教育结束后，既不继续升学、也不寻找工作，甚至不参加任何职业培训的年轻人，论文还援引了一项相关调查，其中显示，近四分之一的“因赛尔”成员坦承自己就是这种“尼特”状态。

有意思的是,那些身陷失业困境的成员，普遍认为自己是被某种系统性力量强行排除在就业大门之外的，而被他们挂在嘴边、视作“罪魁祸首”的主要目标，则是女性和一系列进步的平权政策，在这套逻辑的叙事里，男女间的职场博弈，已演变成了一场关乎生存的“零和游戏”。

一种颇具代表性的声音在论坛上回响：“以前那些Foid（“因赛尔”用来贬低女性的俚语，意为“雌性类人生物”）都安安分分待在家里，从来不会来搅乱就业市场，现在倒好，她们成了直接的竞争者，不仅拉低了工资水平，还在各种工作场合里碾压我们这些‘因赛尔’。”另一位因接连错失面试机会而感到愤懑的用户则紧接着抱怨道：“等你好不容易拿到面试，就会发现坐在对面的面试官大概率也是Foid，那时候，只要她们不喜欢你的长相，甚至只是因为某个毫无关联的理由，你就完了，她们可以随心所欲地小肚鸡肠，做出无比武断的判断，而且完全不用担任何责任。”

从词源上看,“因赛尔”群体最初正是因其惊人的厌女倾向而显得格外刺眼，牛津英语词典将其描述为“由年轻男性组成的线上社群，他们认为在男女关系中自己对于女性没有吸引力，并普遍对女性持敌对态度。”而这项新研究则进一步指出，“因赛尔”成员倾向于将自己无法获得伴侣归咎于无法改变的宿命——无论是遗传基因的缺陷，还是不可动摇的社会结构，这和“只要努力，就能成功”那种个人奋斗叙事截然相反。

他们普遍坚信现代约会市场实际上是一套彻头彻尾由“外表”裁决的冷酷系统，在他们看来，自己正是“天生相貌不佳”，从一开始就已被高概率判定为失败者，他们还认为，女性完整控制了所谓的“性市场”，将全部注意力集中于少数几个他们口中的“查德”（Chads，指外形出众的“阿尔法男性”），女性权利在近年间的不断上升，恰好成就了他们自己这种无人问津的“非自愿独身”处境。

这种厌女情结近年还在迅速极化,2021年，美国一名自称“因赛尔”的男子Tres Genco，“出于仇恨、嫉妒和报复”，策划对女性发动大规模枪击后就曾被捕，他的行动暗示着自己的“偶像”——2014年在加州大学圣巴巴拉分校校园实施枪击、导致6死14伤的Elliot Rodger，2018年，深受“因赛尔”思潮影响的Alek Minassian，直接驾驶货车在多伦多街头碾压行人，致使11人死亡、多人受伤，这一残暴事件发生后，加拿大皇家骑警已正式将“因赛尔”运动归为“意识形态驱动的暴力极端主义”。

既然是“火焰”，就总有助燃的“柴薪”，Beckett-Herbert等人的研究试图去揭示导致“因赛尔”越来越极端化的另一条线索：自20世纪下半叶以来，美国女性的整体劳动参与率已持续爬升，尤其是高学历女性在劳动力市场中正扮演着越来越重要的角色，皮尤研究中心的统计亦佐证了这一点：自2019年底起，全美劳动力市场中，拥有大学学历的女性人数已反超同样学历的男性，而美国也并非唯一发生这一现象的国家，以欧盟25至34岁年龄段的年轻人为例，2023年女性受过高等教育的比例为49%，而男性仅为38%。

“因赛尔”群体所信奉的“黑药丸”理论如同一面镜子：它将这种就业市场的边缘处境，“再造”成了成员们自己的一种“自主绝缘带”，该理论的核心在于，“游戏从一开始就已由基因写好——若是基因不好，怎么做都是浪费力气”，持有这种心态，反映在择业上，“因赛尔”显然比普通青年更倾向于一种教科书式的“躺平”。

在论坛中一个标题为“长相丑陋对职业生涯有什么影响？”的讨论帖下，几乎回复以压倒性的悲观口吻呈现，一位“因赛尔”毫不避讳地写道：“它影响的不仅是你的工作机会，而是生活中几乎所有方面，社会对外貌的歧视，远比单纯的保持单身要深远许多。”另一位成员甚至进一步论述道：“长得不好看，在就职这事上就是被排斥的模式，对男性尤其如此，可如果你是女性的话，哪怕没实际经验也轻易会被聘用。”

一些成员“更进一步”，他们将外表因素的链条，延伸到进入职场之后的晋升环节——那些“又丑又矮的男性”很少能被正常提拔，因为人们倾向于认为他们比相貌优越的同行“更懒惰且难打交道”，最后甚至有用户得出过激结论：“要想干得出色，你首先必须看起来像是干得好这件事，而不仅仅是‘做得足够好’”，面对着这种浓得化不开的宿命感，大部分“因赛尔”认为，与其积极求变、融入社会中工作，还不如成灰成为“尼特”来得靠谱，甚至在他们的社群内部，失业都不再是令人羞愧的事实：而是被看作“Trucel”（真正的‘因赛尔’）的一种令人尊重“地位凭证”，一位帖子直接挑明立场：“我们都应该想尽办法当尼特，不行的话，至少我们要把对这个倒霉社会的贡献降到最低。”另一个更‘激进’一些的用户甚至半是讽刺半认真地说：“你应该靠着社会薅福利来生存，尽量利用大家对Foid的慷慨政策来取钱，如果你薅不到，那就千万避免多工作！”

除了尼特族之外,这项研究还为“因赛尔”群体加注了更多维度：其中不少携带着自闭症谱系的相关特征，他们也多发焦虑、情感障碍以及药物滥用等问题，结合这些线头，研究者大胆总结：过去的解读把“因赛尔”看作仅是性和婚配的积怨，它深深纠缠着就业难题、社会疏离感以及深刻的心理健康崩塌。

面对此类错综复杂的风险因素,作者给出的干预建议之一是：教育体系应把“思考并减缓问题萌芽”的窗口提前——也就是让学生在更早的学校里，更好地学习就业市场的基本常识、认知职业未来的难处、掌握预测和破解的个性化技巧，而不是等高中或大学出了故障再来“亡羊补牢”，但这还不够，文章特别强调：应对“因赛尔”的干预必须针对其视角特制和社群逻辑进行“量身定做”——简单地套用拦截其他男性至上主义者那种策略将毫无用处，届时只有从他们认可的语言和现实描述方式切入，才有可能打破那层心理免疫膜。

部分地区的政府已经出手,最近大热的网飞剧集《青春期》（The Adolescence）中，那位13岁男孩就是在社交网络看到“因赛尔”阴魂不散的论调后，冲动地将同龄女孩杀害，这部作品一石激起千层浪，迫使英国开始考虑在法定的“关系、性及健康教育（RSHE）”课程中加入有关因赛尔及网络厌女文化等的素质教育，让孩子更早建立抵御有害言论的能力，英国教育部门的一位官员对外放出忧虑：英国的“厌女”问题已然升级到了“流行病”级别，参与调查的11至19岁学生里，超过一半（54%）说自己仅在过去一周的校园里就经常能听到性别歧视意味的话语。