荣耀上市进程动态，部分员工提出撤回股份。

荣耀IPO进程引发内部员工退股潮：据界面新闻5月22日报道，荣耀正式开放员工股份减持通道，未来三个月内完成退股，多名在职及离职员工表示计划退出，同日，荣耀召开全员大会，明确否认“IPO终止”传言，但未公布新时间表，公司辅导期持续至2026年3月，第二期辅导报告已披露，重点推进治理、财务规范化及募投项目，尽管员工退股带来短暂关注，分析认为若节奏可控，荣耀上市仍有较强兑付可能。

一则关于荣耀IPO进展的消息在市场传开,引发广泛关注，据界面新闻5月22日独家披露，荣耀已经按照股改后一年内未上市的原有约定，正式向内部员工开放了股份减持的退出通道，选择退股的员工不仅能够退出这部分股权，还可以获得一笔分红补偿，据悉，最终的退股方案将在未来三个月内完成落地。

在该信息曝光当天,荣耀在下午16:00组织了一次全员大会，据悉，会议采取了严格的信息管控措施，所有入场的参会人员都不允许携带手机，会议持续了将近两个半小时，荣耀高层在会上针对外界关于“IPO已终止”的传言进行了明确回应，强调荣耀的上市进程并未停止，但对于新的上市时间表，官方并未给出更具体的说明。

这一消息迅速在内部员工中引起了连锁反应,截至目前，已有多名荣耀在职员工向界面新闻透露，他们计划行使此次退股权利，部分已经在过去一段时间离开荣耀的前员工也反映，已经接到了荣耀HR打来的电话，专门询问和确认退股意愿及流程。

从某种程度上说,员工退股的心态并不让人意外，在长达几年来的等待期内，IP0时间表的一再推迟，已让不少持股者产生了一定程度的焦虑和观望情绪，尤其在大环境日益复杂的背景下，有人选择锁定既得收益，也有其现实的考虑。

回顾荣耀的上市进程,2025年6月26日可以被看做一个重要节点，在这一天，深圳证监局正式受理并公示了荣耀的上市辅导备案，辅导机构由中信证券担任，备案报告明确将辅导过程划分为三个阶段，整个辅导期最晚将在2026年3月全面结束，届时辅导机构将申请深圳证监局进行正式验收。

进入2026年,辅导工作也在持续推进，今年1月15日，中信证券披露了关于荣耀的第二期IP○辅导报告，报告内容显示，在本次辅导期内，辅导机构与荣耀就多个关键关注点进行了深入的讨论和工作铺排，具体内容涉及关联方全面梳理核查、公司整体治理架构完善、股东结构严格核查、董事及高管任职资格全面确认，以及内部控制和财务规范化等多方面工作。

值得关注的是,辅导报告中提到，在这一阶段的推进过程中，荣耀公司及其股东方都与辅导机构保持了积极协商和配合，相关核查工作和完善项已在全面启动，根据安排，辅导工作小组将继续按计划执行后续辅导任务，特别是在辅管机制改进和内控系统优化上，给予公司持续性的督促和指导。

另一个看点在于,专项辅导的重要内容之一是募投项目方面的探讨，从报告来看，辅导团队已结合荣耀当前的实际资金需求、业务层面的健康状态以及公司更具聚焦未来的战略方向，与公司管理层进行了多次充分沟通，下一步的重点，在于更快地明确首次公开招股中募资资金的最终投放领域及使用方案，并积极推动募投项目一步步从纸上规划落到实质执行。

眼下,从行业角度来看，荣耀所处的智能手机和智能终端赛道依然是竞争白热化的高风险、高资金流消耗领域，荣耀在国内市场中稳住了自2020年独立后的份额，并在全球多区域保持了良好增长的态势；但在产品创新能力、渠道建设投入，尤其是上游供应链的持续稳定锁定方面，仍有大量资金缺口需要填补，尽快完成上市对荣耀来说绝不仅仅是品牌形象增色的事情，更是关乎其后续研发投入、全球化渠道开拓以及人才获取的综合性考验。

有分析人士指出,虽然员工阶段的股权退出无可避免会在短期内带来一定的舆论关注和部分情绪层面的干扰，但只要企业管理层与辅导机构层面能高效协同，同时进一步完善内部治理水平，确保备案冲刺阶段的节奏不受扰动，荣耀的时间表在窗口合理安排的情况下，依旧具有较强的兑付可能。

外界普遍期待,接下来的几个月内，第三季辅导的结果，以及荣耀可能释放的明确上市节点信号，将更容易帮助市场与内部员工一起，对未来的走向有一个更为清晰的判断