根据《幸运168官方飞艇结果体彩网查询最新》报道，英国Next集团高管沃尔夫森勋爵警告称，该国入门级岗位正急剧减少，过去两年内初级岗位求职竞争率从每岗10人激增至19人，他指出，政策加码如零工时合同禁令、最低工资上调及国民保险负担加重，抬高了企业的用工成本，抑制了招聘积极性，当前英国16至24岁青年失业率已攀升至16.2%，创2014年以来新高，服务业等传统吸纳初次就业者的渠道明显收窄，年轻人就业压力持续加大。
英国时尚零售巨头Next集团的核心高管近日对就业市场发出强烈警告：随着经济环境变化和劳动力政策调整，英国入门级岗位的数量正在以惊人速度收缩，据该集团首席执行官、前保守党上议院议员沃尔夫森勋爵透露，仅在过去两年内，集团招聘门店初级岗位时的求职竞争率已从每岗10人激增至19人，增幅接近一倍——这在疫情前几乎是不可想象的局面。
在接受BBC采访时，沃尔夫森勋爵语气中难掩担忧：“门店岗位上投递简历的人数翻了一番，这不仅仅是短期的劳动力供需波动，更标志着当前青年失业危机的真实深度，当越来越多年轻人去抢同一份基础工作时，市场的信号已经相当明显——入口通道正在收紧。”
尽管年轻人就业困难的苗头早已出现，但一位身处保守党的企业领袖发出这样严峻的表态，依然引发了广泛讨论，沃尔夫森勋爵特别提及英国政府将于次年正式对零工时合同（指雇主不承诺最低工时而员工也无需保证接受任何班次的弹性用工模式）下达禁令，这项被视为劳动市场里程碑式的调整，在官方语境中意在终结被诟病已久的“单边灵活用工”制度——即只有雇主可以灵活安排排班,员工却无法获得稳定的收入和权益保障。
根据英国最新推进的《就业权利法案》，这种合同模式的核心将被删去，取而代之是要求企业为员工给付更明晰的工时安排和更可靠的经济保障，对此，沃尔夫森坚持认为，这会在一定程度上抬高企业正式雇佣的隐性成本，特别是在薪资负担本来就吃紧的低技能入门岗位上,将进一步削弱雇主的招聘积极性。
企业家VS财政政策：国民保险与最低工资的双重困局
沃尔夫森借此机会向政府发出呼吁：应该下调企业需要为每名员工额外支付的国民保险税率，将实际的雇佣成本降下来；放缓次年最低薪资水平上调的步伐，他直言，只有改善企业的财务健康、依靠稳健的经济扩张，市场需求自然回暖，青年才有稳定拿工资的机会，相反试图靠更强的法定保护“强制留人”，只会走入“大家都难招”的死胡同。
身为资深企业管理者，沃尔夫森把问题的症结毫不隐讳地点破：“当一个经济体的总岗位数量萎缩时，最先被关在门外、被迫退场的永远是经验最短缺的群体，年轻人无疑是受伤最重的那一批。”
财政部与商业部回应：保障与激励并行
对于这番公开的“求救信号”，英国财政部很快做出回应，发言人在公开声明中指出，上调全国最低生活薪资标准，标志着超过20万低收入青年可凭劳动获得更加体面的回报，这是维护劳动者尊严的基础手段之一，财政部也加了一道注解——凡是录用21岁以下青年的企业，在缴纳相应国民保险时,始终可以获得税率上的减免优惠措施。
“全球经济增长处于极大不确定之际，将底层青年的收入作为牺牲品、靠压低最基本工资获取所谓的就业优势绝对不现实——更不符合我们的施政方向。”该发言人强调，政府亦拿出累计达25亿英镑规模的国家“大规模青年就业行动计划”，这一方案计划多渠道、多维度地在各大地区催生接近一百万个适龄工作岗位,以减缓日趋尖锐的压力。
英国商业与贸易部补充表示，政府对公共财政的执行方案核心力求“稳住大盘”，目前整体风险基本处于控制，且在出台一系列对普通住宅及在编员工收入稳定的基础上，宏观环境已有改善势头，但在面对指责沃尔夫森勋爵本人年收入超700万英镑的质询时，媒体中出现了不太客气的声音：“一位拿着一千多倍于刚入行门店员工工资的阔老闆们应该承担更大的社会责任，守住劳工的每一分稳定收入与就业安全，这才真正符合大集团长期发展的信誉经营之道。”
青年失业率创新高：数字背后的无奈
真正将这一轮讨论点燃至热搜程度的，还属近月揭晓的新统计数据：英国16至24岁年轻人的失业率已经攀升至16.2%的水平，这创下了该国自2014年以后从未触及过的峰值，单纯看这只是数十万青年的生活和焦虑——但放在商业环境中一比对，就会感到惊心，同一时间英国全国全体劳动者的综合失业率大约在5%左右波动,年轻人现在的失业率已经是此数据的三倍以上。
学生和初次就业者为何最受伤？服务业入口在缩窄
长期以来，英国商业街的一家实体门店、一片咖啡馆、一间快餐厅乃至一间连锁酒吧，都曾是初出茅庐的年轻人——部分甚至是在读中学生一边进修一边在工作预备技能的起点，绝大多数16岁离开常规教室进入打工行业的储备劳动力，以及结束学业初踏入招聘市场的应届毕业生,第一份有支付薪资的正课都靠这些传统行业来端饭碗。
但以Next为代表的多个零售服务业雇主已拉出强烈风控告示：雇主需单独承担的国民保险交付额、法定工资标准年复一年的提升等政策叠加，明显增加运营侧的用工成本，许多经营薄弱的实体业主已经不得不直接削减入门型职位的招募托盘量，尤其是本来按小时结算付酬的非全职兼职岗位首当其冲，同时还有外在因素纠缠——持续不如预期的英国GDP增长率和低迷的消费者信心直接导致空置店面扩大、关店整装活动增加，以及招商引资放缓,侧面稀释了招募需求的总量池。
根据现阶段商业趋势分析，这种就业入口缩窄并不仅仅是零售商单独面对的运营难，随着春季加税的更多条款生效日期日益临近，市场上对“零售第一线岗位外没人招，办公室等白领职场入门要求又远高于应届生能力”的断裂评判正变得越来越多，虽然各方经济学家亮出的“桥接计划”与政企协作模型并不鲜见，但对常年在零工市场辗转又难以通过涨薪跑到正式合同中去的年轻人而言,现实与承诺之间的差距还有千里之遥。